浅谈高职兼职教师“大学教师”角色融入困难的原因及对策

难以顺利地融入大学教师角色是当前高职兼职教师队伍中普遍存在的问题。出现这样的问题既有个人自身的原因,也有学校、企业和社会的原因,必须从多方面来采取措施,综合解决这个问题。     

中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征

近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。     

高校英语学习者自主学习能力的培养

对影响学习者自主学习能力的外在因素和自尊心、观念、态度、动力等内在因素以及自主性不强、学习空间不大、条件有限等障碍进行了分析,提出了培养学习者自主学习能力的途径与方法,并指出教师是学生学习的合作者、向导、协调者和对话人。     

个人信用报告涉及的信息主体权利保护问题探究

信息主体权益保护是征信业健康发展的条件之一。我国应在明确信息主体信用权利性质的基础上,构建不同层次的征信法律法规,保护信息主体的权利。国家应在基本民事法律当中明确民事主体的信用权概念,在专门的征信立法中明确征信业各类主体的基本行为规则,并就非法征信行为及其法律责任作出明文规定,同时就信息主体权益的保护机制作出安排,直接规定或授权征信管理部门建立信息主体权益保护的非诉讼处理机制。此外,征信业的自律也是信息主体权益保护重要补充手段。     

浅议思想政治工作在和谐企业建设中的作用

企业是社会的重要组成部分,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。因此,企业在开展思想政治工作中,应始终坚持把关心人与尊重人、理解人与教育人统一起来,坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活,善解热点难点问题,营造和谐发展环境,使企业的凝聚力和向心力不断得到增强。     

我国中小企业新型融资工具探析——基于集合债券和集合票据的分析

中小企业统一发行集合债券或集合票据,成为当前拓宽我国中小企业直接融资渠道的一个重要模式,然而当前我国中小企业集合发债仍面临诸多困难。对此,应大力发挥各地政府在集合发债项目中的作用,加强信用担保体系建设,实现集合债券（票据）信用增级,建立多层次支持中小企业发展的政策法律体系。     

浅析利益因素对当代中国经济体制改革的作用

利益是人们永恒的追求。随着当代中国经济体制改革进程的不断深入,利益因素日益显现出其巨大作用,这既包含着由于个体追求更多的利益而更加促进经济体制改革走向深入的积极作用,也包含着由于追求利益所形成的既得利益集团为了维护自身的既得利益而阻挠改革继续前行的消极作用。国家应从正反两方面研究分析影响当代中国经济体制改革的利益因素,引导人们用正确的方式获取利益,加快构建良好的利益补偿机制,推动改革的不断深化,化解阻碍改革进程的障碍,以维护最广大人民群众的利益不受侵害。     

企业无形资产管理(英文)

现今越来越多的企业开始重视无形资产。的确,无形资产在企业的很多方面扮演了重要角色,但是中国企业无形资产管理面临很多问题。知识管理的理念已经在企业中得到广泛应用。     

Linking transformational leadership and employee creativity in the hospitality industry: The influences of creative role identity,creative self-efficacy,and job complexity

Integrating transformational leadership, creativity and social cognitive theories, we explore the relationships among transformational leadership, creative role identity, creative self-efficacy, job complexity and creativity. Structural equation modeling (SEM) with bootstrapping estimation was conducted using data from 395 supervisor–employee dyads from international tourist hotels in Taiwan. The results show that supervisors' transformational leadership positively influenced employee creative self-efficacy and creativity. Moreover, creative role identity was found to mediate the relationship between transformational leadership and employee creative self-efficacy, while both creative role identity and creative self-efficacy were found to mediate the relationship between transformational leadership and employee creativity. Specifically, job complexity was found to moderate the relationship between transformational leadership and employee creative role identity, the relationship between employee creative role identity and creative self-efficacy, and the relationship between employee creative self-efficacy and creativity. We discuss the implications of these results for research and practice in hospitality context.